Kinderopvang draagt bij aan gelijke kansen.

Wij zijn JONG werkt nauw samen met gemeente Arnhem om elk kind dezelfde kansen te bieden.

‘Ieder kind ontwikkelt zich op zijn eigen manier en op zijn eigen tempo,’ vertelt Kitty Rodriguez, sinds drie jaar coördinator Kansengelijkheid en Inclusie bij Wij zijn JONG. Vanuit die rol vormt ze voor meerdere VE-locaties de directe schakel met de gemeente Arnhem, waar Wij zijn JONG nauw mee samenwerkt om ieder kind dezelfde kansen te bieden om zich te ontwikkelen. ‘

Dat is vanuit de gemeente geïnitieerd om de afstemming en uitvoering van het stedelijk beleid goed vorm te geven, zowel intern bij Skar, onderdeel van Wij zijn JONG, als bij de gemeente. Dat betekent onder meer dat ik de signalen opvang vanuit de VE-peuteropvang, bijvoorbeeld door te kijken waar er uitdagingen liggen op het gebied van kindontwikkeling. Sommige kinderen hebben een meer intensieve ondersteuningsbehoefte, waar een vestiging mogelijk niet op is ingericht. Dan onderzoeken wij bijvoorbeeld de mogelijkheden om met extra begeleiding toch een passend aanbod voor dat kind te kunnen bieden.’

Kansengelijkheid.

‘We vinden het belangrijk dat alle peuters in de eigen wijk naar de peuteropvang kunnen gaan,’ vertelt Annemarieke Moes, bestuursadviseur onderwijs en jeugd bij gemeente Arnhem. ‘En dat ook kinderen met een extra ondersteuningsvraag daar een passend aanbod krijgen. Daarom werken we vanuit een gezamenlijke visie op kansen en inclusie, zodat alle kinderen een aanbod op maat krijgen. Doordat we in onze samenwerking zoveel aandacht kunnen hebben voor inclusie, is het ook in 2025 gelukt om veel kinderen met een extra ondersteuningsvraag in reguliere opvang te plaatsen. Dat is enorm belangrijk voor een goede ontwikkeling. Kinderen oordelen niet, en het is belangrijk dat ze al vanaf een vroege leeftijd leren dat iedereen erbij hoort.’ ‘Omdat de culturele diversiteit hoog is onder de kinderen, moet het aanbod zo zijn ingericht dat iedereen zich welkom voelt op onze vestigingen,’ vertelt Kitty. In 2025 werd de masterclass ‘Oog voor diversiteit’ ontwikkeld, voor pedagogisch professionals die op een VE-locatie werken. ‘Daar was behoefte aan vanuit de werkvloer. De eerste ervaringen zijn erg positief. Onze professionals doen nieuwe inzichten op en krijgen praktische tips en tools voor de dagelijkse praktijk.’

Succesvol.

Om het aanbod voor ieder kind en iedere ouder passend te maken, zijn er bouwstenen ontwikkeld – zoals de inzet van een coach Passende Kinderopvang. ‘We kijken met elkaar naar de inhoud, naar wat de kinderen, de ouders en de medewerkers nodig hebben. Daarvoor ondersteunt een team van Jeugdhulp en VE-professionals onze vestigingen. Een ander voorbeeld van deze bouwstenen is de tijdelijke inzet van een derde pedagogisch professional op een vestiging, waar de gemeente extra taakuren voor biedt. Dat is bijzonder, hoor ik wel vaker van collega’s bij andere gemeentes. Wat een voorrecht dat dat in Arnhem kan, zeggen ze dan.’ Naast de mogelijke inzet van een extra professional. Deze samenwerking zorgt ook voor kortere lijntjes, waardoor er snel geschakeld kan worden en nieuwe ontwikkelingen op alle VE-peuteropvanglocaties doorgevoerd kunnen worden. ‘Een goed voorbeeld daarvan is de woordenschatmethodiek LOGO 3000,’ vertelt Kitty. ‘Dat is een aanpak om de woordenschat van kinderen in de peuteropvang uit te breiden met minimaal 500 basiswoorden. Het helpt pedagogisch professionals om invulling te geven aan woordleermomenten. Op de basisschool wordt de woordenschat met LOGO verder uitgebreid naar in totaal 3000 woorden. Het gebruik van die methodiek hebben we snel uit kunnen rollen over alle vestigingen. We kijken ook naar wat er verder nodig is op de groepen, zoals op het vlak van scholing of training van onze medewerkers. Daar volgen bijvoorbeeld masterclasses uit, waar onze pedagogisch professionals ook extra tijd voor krijgen.’

Samen.

Deze nauwe samenwerking tussen Wij zijn JONG en de gemeente Arnhem is gegroeid op basis van wederzijds vertrouwen. ‘Deze dialoog is niet binnen een paar jaar gerealiseerd. We hebben dit samen opgebouwd, door stap voor stap ons aanbod in te richten op maatwerk. En door nieuwe bouwstenen te blijven ontwikkelen met elkaar,’ zegt Kitty. ‘Daar vragen we wel wat voor terug,’ vult Annemarieke aan. ‘Is er goed in beeld wat het kind nodig heeft? Is het kind gevolgd? Waar is die extra medewerker voor nodig?’ Kitty knikt. ‘Door daar transparant in te zijn, bouw je een vertrouwensband op. Om de ontwikkeling van het kind in een doorgaande lijn te laten verlopen, is deze dialoog enorm belangrijk. Dat kun je alleen maar goed met elkaar doen als je intensief samenwerkt en met elkaar mee blijft denken. En zo versterken we elkaar.