In Nederland leren kinderen al jong zelfstandig zijn.
Márcia Costa en Mical Trujillo over het internationale wervingsprogramma bij Wij zijn JONG.
Verhuizen naar een ander land is één ding. Maar emigreren voor werk, terwijl je nog een andere taal leert, is weer iets heel anders. Márcia Costa, pedagogisch professional uit Portugal, en Mical Trujillo, basisschooldocent uit Spanje, deden het. Zij maken deel uit van de internationale wervingspilot van Wij zijn JONG. De pilot is gestart in 2025 en is bedoeld om inzicht te krijgen in het terugdringen van het tekort aan pedagogisch professionals in de sector.
Waarom hebben jullie voor dit programma gekozen?
Mical: ‘Ik werkte op de Canarische Eilanden als docent voor kinderen met speciale behoeften. Via LinkedIn zag ik deze kans voorbijkomen. Ik wilde graag een andere taal leren en mezelf ontwikkelen. Want heel eerlijk: de vooruitzichten in Spanje zijn niet geweldig. In ons programma werken we met meerdere bedrijven. De taalschool, het bedrijf dat ons hielp verhuizen en Wij zijn JONG. Verhuizen naar een ander land is nooit makkelijk, maar het scheelt als je daarin wordt ondersteund.’
Márcia: ‘Ja, ik sluit me aan bij wat Mical zegt. De werk- en leefomstandigheden in Portugal zijn ook niet goed. Wat mij aansprak was dat we niet alleen werk kregen, maar ook hulp bij de verhuizing en de taallessen. Daarnaast leren we in Portugal over de Nederlandse pedagogiek, nu kan ik ervaren hoe die in de praktijk wordt gebracht.’ Wat maakt de Nederlandse pedagogiek uniek dan?
Márcia: ‘De zelfstandigheid van kinderen. Kinderen doen hier veel zelf. Dat zie je bij het eten. Je helpt ze natuurlijk en je dekt de tafel. Maar zij smeren zelf hun boterham. In het begin voelde het alsof ik niets deed, maar het is juist mooi om te zien hoe zelfstandig kinderen hier zijn.’
Mical: ‘Ik vind dat af en toe nog wel moeilijk, want het voelt soms heel chaotisch.’
Het programma combineert intensieve taallessen met werkervaring. In juni doen Mical en Márcia allebei hun B2-examens.
Ik kijk ernaar uit om de taal, het land én de cultuur beter te leren.
Hoe hebben jullie de eerste maanden ervaren?
Márcia: ‘We begonnen in november met online taallessen, daarna zijn we verhuisd. Inmiddels zijn we hier vijf maanden. De tijd vliegt. Ik moest ook even wennen aan de regen.’
Mical: ‘En de sneeuw. Maar ik had erger weer verwacht. We krijgen nu de volledige Nederlandse ervaring. We leren ook veel over de cultuur, bijvoorbeeld dat jullie een verjaardagskalender op de wc ophangen.’
Márcia: ‘Voor mij is het fietsen bijzonder. In Portugal is het een hobby of sport. Hier stap je gewoon op de fiets om ergens heen te gaan. Dat geeft zoveel vrijheid.’ Hoe is het om in een nieuw land te werken?
Mical: ‘Mijn collega’s zijn heel aardig. In de eerste week observeerde ik vooral, maar al snel ben ik vragen gaan stellen en mocht ik mijn eigen ervaringen delen. Dat hielp.’
Márcia: ‘Taal blijft soms een uitdaging. Ik wil graag met de kinderen en mijn collega’s gesprekken voeren, maar mijn Nederlands voelt niet altijd goed genoeg. Van mijn collega’s hoor ik dat het wel goed is en ze moedigen me altijd aan om Nederlands te spreken. Ik voel me daarin echt gezien.’
Márcia: ‘Het is intensief, maar we zien wel hoeveel vooruitgang we al hebben geboekt. Ik kijk er enorm naar uit om voltijd bij Wij zijn JONG te werken. Iets in Nederland op te bouwen en gewoon op zaterdag koffie te drinken in een koffiezaak. Dat klinkt simpel, maar dat is in Portugal niet zo vanzelfsprekend. Hier ervaar ik een betere balans tussen werk en privé.’
Mical: ‘Voor mij voelt het ook echt als een stap vooruit. Ik kijk ernaar uit om de taal, het land én de cultuur beter te leren. Ik wil heel graag naar Zeeland en Utrecht.’
De pilot is gestart in september 2025 en loopt tot oktober 2026. We zijn gestart met 11 kandidaten. 10 daarvan zijn in dienst gekomen bij Wij zijn JONG en werken nu op een vestiging van Korein. Bij de evaluatie eind 2026 bekijken we of internationale werving een bredere oplossing kan zijn voor de personeelsuitdagingen in de sector.
